高新技術企業(yè)申報流程長，從知識產權、財政、效果轉化、研制安排管理制度，再到研制費用歸集，高收占比……申報到證書發(fā)放中心有很多步驟，每一步都不能出問題。2023年高新技術企業(yè)申報，你預備好了嗎？下面看看常見的四類申報典型問題，企業(yè)該怎么預防。

　　一、知識產權得分低典型問題　　?

　　問題剖析：

　　盡管知識產權得分很低的狀況并不多，但在歷年的成果剖析來看，都有企業(yè)“飲恨”知識產權，由于知識產權在高新技術企業(yè)申報中處于核心地位，知識產權失分就會帶來一系列連鎖反應，比方研制項目、高新技能產品等都或許不被認可，因而，知識產權數(shù)量偏少、質量偏低，高新技術企業(yè)申報成功的或許性微乎其微。

　　那么，在大家都知道高新技術企業(yè)申報知識產權要求的狀況下，為什么還會嚴峻失分呢？

　　1：不滿意規(guī)則層面的需求

　　事例一：某軟件企業(yè)填了10項軟著，但近前次申報時用過6項，必然扣分。專利盡管取消近三年的限制，但Ⅱ類知識產權只能使用一次，2023年從頭認定的企業(yè)一定要做好知識產權預備。

　　事例二：企業(yè)只要一個創(chuàng)造，可是評定時發(fā)現(xiàn)，這個創(chuàng)造的權利人不是申請主體，且這個創(chuàng)造未繳年費現(xiàn)已失效，自然便是0分。

　　事例三：企業(yè)名稱產生改變，但知識產權沒有辦理改變手續(xù)，即使有工商部門改變通知書，知識產權也不會被專家認可，基本是0分。事例四：知識產權有多位企業(yè)共有產權人，A公司用來申報高企，但沒有獲得其他公司授權答應，或A、B公司同時用來申報高企，知識產權相同不被專家認可，多數(shù)是0分。

　　2：不滿意技能層面的要求

　　事例一：企業(yè)有6項軟著，表面上現(xiàn)已滿意基本要求，可是專家評定時認為，其中兩項軟著在技能上根本沒有一點點的差異，于是只認可了其中一項，導致扣分。

　　主張：在高新技術企業(yè)申報之前，企業(yè)一定要注重知識產權的布局和管理，在知識產權創(chuàng)造方面，需求緊密結合企業(yè)的研制活動和相關技能，要保證知識產權的數(shù)量和質量能夠滿意基本要求的狀況下得到更多的分數(shù)，切勿把管理方法中知識產權的基本要求或許門檻性要求作為企業(yè)申報的高需求。

　　其次要以自主知識產權為要點，清晰受讓等方式獲得的知識產權得分很低，獨占答應現(xiàn)已不被認可，在知識產權管理方面，一定要保證所有知識產權權屬人均為申報企業(yè)，知識產權仍在有效期，預防知識產權未繳年費和重復使用，共有知識產權，一定要取得共有產權人授權答應。

　　二、科技效果轉化才能得分低典型問題

　　問題剖析：

　　科技效果轉化才能得分低的問題嚴峻程度差距很大，經剖析發(fā)現(xiàn)，在數(shù)量驚人的認定失利的企業(yè)中，有的企業(yè)轉化才能得分才20分，而低的居然只要0分。對于轉化才能近20分的，顯然未經過認定還有其他問題，可是那些只得到低于10分的企業(yè)，基本上轉化才能得分低便是其高企認定失利的主要原因了。

　　現(xiàn)在來看，企業(yè)轉化才能得分低的原因主要有兩個方面：

　　榜首，錯誤了解了科技效果轉化的內在和邏輯，有的企業(yè)甚至將效果和轉化成果弄反了。

　　第二，短少科技效果轉化的資料與支撐。科技效果轉化不只要數(shù)量要求，更有質量要求。單純的堆砌數(shù)量沒有意義，能夠被評定專家認可的科技效果轉化才有價值。

　　經過查閱一些科技效果轉化才能低的企業(yè)申報的資料之后，發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)科技效果轉化匯總表上羅列了二三十項轉化，而申報資猜中一項證明資料都沒找到，甚至連基本的對應的專利都沒有，或許有證明資料，但顯著缺少滿足的證明力度，假如被認可的轉化數(shù)量少且數(shù)量低，得分自然就會低。

　　主張：新修訂的高企管理方法評分細則中，科技效果轉化的總分依然是30分，可是要求更高了，企業(yè)取得高分的難度大大增加。盡管A檔的要求是年均科技效果轉化的數(shù)量至少是5項但卻需求提供技能描述性資料。

　　對企業(yè)而言，首先要準確掌握科技效果轉化的新政策、新要求，準確了解科技效果轉化的內在與邏輯關系，在整理過程中，以現(xiàn)有的技能、效果為起點，以現(xiàn)已帶來或行將帶來收入的擁有技能含量的產品、樣品等為落腳點，找到這兩個點之間的對應關系，掌握科技效果轉化一直以來卓有成效的各項準則。

　　其次，要整理和歸集好證明資料，證明資料越豐富有力，轉化被認可的或許性就越高，既要保證轉化的數(shù)量滿意要求，也要保證每個轉化都有滿足而又預備的證明資料支撐。

　　三、管理水平得分低典型問題

　　問題剖析：

　　該評分模塊能體現(xiàn)企業(yè)對于高企認定注重和精密程度。僅僅由于管理才能得分低而導致高企認定失利的企業(yè)屬于少量，一般還有其他失分項，可是部分企業(yè)忽視了這個問題，失利的事例也鮮有產生，例如百度查找并復制粘貼企業(yè)管理制度文件，甚至連企業(yè)名稱都沒有更改等看似低級的錯誤。

　　造成得分低的原因主要有以下兩個方面：

　　榜首，資料的完整性問題，假如漏放、錯放了某個文件，或許放的文件與并非申報所需的，都會失分。

　　第二，資料的質量問題，常見的比方資猜中內容前后矛盾、邏輯錯誤，甚至呈現(xiàn)其他企業(yè)名稱，產學研造假等，這些問題往往是比較喪命的。

　　主張：就高新技術企業(yè)申報而言，企業(yè)除了需求提升研制管理水平之外，還至少需求做到以下幾點：首先，細心研究申報要求和評分細則，搜集每一個評分項目的證明資料，保證證明管理水平高的資料完整性。

　　其次，要點整合搜集到的資料，精雕細琢，不斷完善和豐富，保證資料的質量過關，為獲取更高的分數(shù)奠定堅實的根底。

　　要保證管理水平模塊與其他資料前后邏輯的一致性，不能前后矛盾，此外，要以企業(yè)的實踐為導向，根絕呈現(xiàn)有顯著問題的資料。

　　四、成長性得分低典型問題

　　問題剖析：

　　成長性得分低屬于“自然災害”，諸多企業(yè)特別是從頭認定的高新企業(yè)在認定過程中，由于市場環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略調整等導致財政部分的成長性得分都是0分，這種局面就意味著其他模塊企業(yè)能扣得分多的只要9分。

　　假如除了成長性，其他模塊的得分也不抱負，認定失利往往便是板上釘釘?shù)氖虑榱?，但很多時候，綜合剖析得出的“未經過原因”，僅僅是成長性低，是缺少滿足的說服性的，也便是說，就算是企業(yè)的成長性得分為零，總分扣除20分，還有80分，那其他9分究竟在什么地方被扣掉呢？

　　實踐上，經過專家的剖析得知，其實在評定時，每個模塊專家在打分時很少會給滿分，即使其他地方的資料十分完美，都或許被扣些分數(shù)，更不用說大部分狀況下，企業(yè)自己很難把資料做到完美，那些被扣三四分的，一方面企業(yè)自身容易發(fā)覺，另一方面企業(yè)更不會知道詳細被扣分的原因了，但加起來就到達9分了，甚至還超過了9分。

　　依據(jù)歷年的剖析來看，絕大部分由于成長性得分低而沒經過的企業(yè)的評分會集在65-70分。換個角度來看，也便是說造成企業(yè)高企認定失利的原因與其在于成長性得分低，不如歸結于其他資料不行完美。

　　主張

　　進步成長性得分沒有其他方法，便是企業(yè)要努力發(fā)展壯大，讓財政數(shù)據(jù)有利于得分，但在短期內或許說在高新技術企業(yè)申報周期內并不現(xiàn)實。